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歪酷博客

——偶翻河上石,跳出大青鱼
blackCarp @ 2011-11-10 22:35


2010年4、5月间写的旧文,现在回头来看,不少预测错误。放到这里,做个纪念。
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2010-2015年间将发生的33件事

回顾过去,我们会看到中国持续十年的一个快速上升的大波动,货币发行总量和资产价格都达到了顶峰。现在,形成共识的一个事实是,几年之内,股市不可能重新回到6000点高峰了。房产价格,也很难再上涨。这些事实,

3-5年间,围绕中国,有相当大的概率,会发生如下33件事:

国际方面

1)欧元对美元持续贬值(大欧洲蜕变为"内部乱糟糟"形象)
2)日元对美元持续贬值(日本蜕变为"老龄日落"想象)
3)韩元及其他东南亚货币持续贬值(舆论上表现为受到发达国家和中国、印度的双重挤压)
4)美元持续加息(进入加息大周期,舆论上会反格林斯潘)
5)美国国内"RMB升值论"的舆论持续,对中国反倾销案此起彼伏(舆论为奥巴马回归保护主义)
6)中国外贸出口逆差开始出现,外汇储备开始减少。
7)中国国内"RMB贬值论"出现,并成为主流(舆论归因于周边货币贬值)
8)美国民间"RMB贬值论"出现,但美国官方仍然持"RMB升值论"(舆论为民间专家才是朋友,美国官方是敌人)。
9)南海、东海领土问题可能成为热点,美国态度不利于中国
10)中国国内民族主义情绪可能上涨,动武言论出现
11)中国对美国的资金进入中国,进一步放开(舆论静悄悄,实质是中国为平息美国挑起的各种事端的交换)。
12)美国在南海、东海问题上立场软化(舆论为中国的外交胜利)
13)RMB和美元脱钩,改盯"美、欧、日……"等一篮子货币,舆论为:美国欢迎,欧洲、日本欢迎,中国国内欢迎。
14)美国官方的"RMB升值论"消失,变为赞同"RMB贬值论"(舆论为美国政府终于认识到自己的错误,回归到正确的轨道上)
15)RMB对一篮子货币小幅贬值,对美元大幅贬值,贬值区间可能进入1:9-1:12之间(刘军洛先生认为要到20,实际上那是一个警示)。
16)美元坚挺,美国持续繁荣,美国的金融和银行体系重新回到全球榜样位置(舆论为:美国处理金融危机措施果断得法)
17)中国出口止稳回升,国内舆论欢呼。

国内方面

18)中国国内部分特殊农产品,价格开始大幅上涨,其他一般消费品物价,悄悄上涨。
19)中国国内许多日常必需品价格出现异常上涨,恶炒现象此起彼伏。
20)中国政府对粮、油及其他生活必需品实现价格平抑或强行管制
21)中国国内"通胀论"出现,舆论反思"四万亿经济刺激及持续的货币超量投放",收缩货币的主张成为主流。
22)中国发展模式被反思,土地财政和土地经济被严厉批判,财税制度可能再度改革
23)中国央行步入加息周期
24)国内银行准备金率下调,但银行放贷困难
25)股市低迷,社保和公募基金将被要求托市。
26)房市低迷,房价至少将下跌30%
27)政府将放宽房价调控,同时通过购买商品房转为保障性用房托市。
28)中国可能加大力度,投入保障体系建设,不排除医疗、教育在某些环节的免费,财政赤字将进一步扩大。中国新一届政府重视民生的形象树立,受到舆论广泛赞誉。
29)繁荣的美国,重新成为中国的学习对象,美国的金融和银行体系再度成为老师,中美关系开始再度热乎
30)科教创新,重新成为中国国家战略重心
31)欧盟高科技出口同步解禁,美国宣布放宽对中国高科技产品出口,同意和中国在高科技方面展开广泛合作
32)中国对外资进入中国的投资渠道,进一步放开
33)国际资本再次进入大规模中国,收购各种资产,尤其是上市公司和高科技领域资产。舆论为中美密切合作,G2开始从口号变成现实。



 
blackCarp @ 2011-11-10 22:03


                       一、世界是波动的

命题1:世界是波动的,世界的本质,是波动。

命题2:波动的结构,时空上的叠加和从上到下的分形。在同一个时空中,有许多不同的波浪并存,像大风和巨浪并存。波动,具有分形的结构,它的整体和它的局部,遵循波动的规律。

命题3:波动的本质,波动代表起落,物极必反、亢龙有悔,永不更易。波动,是由物和人的本质或者基本属性决定的,是由能量的基本发展规律决定的。

命题4:波浪,就是"势"。人所不能左右之波浪,就是大势。

                       二、波动与经济

"天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往"(《管子》)。逐利,是生物的本能,是进化唯一的选择。经济,是世界波动运转的核心。

波动在经济中的体现,就是周期。周期的出现,不可避免,因而是本质的。它的根源,在于
1)人与人的偏好不同(包括物质偏好、精神偏好(包括风险偏好、行为方式偏好……);
2)每个人遵循理性而行为,这种理性根源于最基本的生物理性--趋利避害,效用最大化;
3)每个人的理性是不同的,因为他们对于世界的认知和信息……不同。
4)每个人的理性是有限的,他们只了解世界的一小部分,而且各不相同。用另一个表达:世界存在不确定性。
5)每个人受到的约束条件不同,资源不同、条件不同、环境不同……。
6)物质和精神(思想、知识、信息……),可以被获取,也可以传递,但需要时间。
7)……

                       三、经济学家正确,阴谋论者也正确

经济学家是正确的。伟大的经济学家们深刻理解和阐明了经济周期的成因及后果。

阴谋论者也是正确的。大波动即是大势,大势后必有大谋,大谋者必图大利。反过来,图大利者须有大谋,设大谋者须借大势。当大势兴起,必有大战略家,依此设"谋",不是谋一城,而是谋一国,甚至谋天下。

要借大势,真正的战略家:
1)首先懂得"孕势"。在大势尚未出现之前,埋下一颗种子,耐心,安静,等它发芽、长大、成势。种子一旦埋下,一旦碰到合适的环境开始生长,在真正的战略家眼里,一切就是必然。
2)真正的战略家,会因势设谋,顺势获利。势起来了,只要顺势,获利就是必然。世界是一个零和游戏,有人得到,就必将有人失去。
3)真正的战略家,会推波助澜,让势比正常的发展更为浩大,从而获得更大的利益。你起来了,我扶一把;你要跌倒了,我推一把。
4)真正的战略家,平时也许隐形,但在临界点上,就会出手……。关键时刻,毫厘之差,后果就迥异。战略家的出手,总是在关键时刻,并不需要太大的力量,而后果则会大大有利于自己,大大有害于他人。

江山代有大谋出。乱世之中,沧海横流,英雄出世,万人瞩目。和平年代,山河平静,英雄遁形,潜身于office中,为众人所不知,于是称"阴谋家"。
―――――――――――――――
注:大国、大人之谋略,不是一般人所能想象。以政治而论,如罗斯福、邱吉尔、斯大林……这样的战略巨擘,目光所及,能有多少年。两个德国、两个朝鲜,两个中国……都是他们的巧手安排。一个小小的种子,影响一个民族几十甚至百年的发展。以经济而论,动辄使用上百亿、千亿资金的人,视野跨越国境,跨越十年以上,所谋者,其深远又岂能是一般人所能想象。
注:有人认为:"大势之运行,无人可以左右",他们是对的。他们又据此反对有阴谋存在,这时他们却错了。有大势必有大利,有大利必有大谋。认为阴谋不存在,就是认为大势之中无人可以谋借势,无人可以火上浇油、草船借箭、因势利导、落井下石……。更有些微妙时刻,如喜马拉雅山一点雨,往东一点到了中国,往西一点到了印度。而往东往西,只要吹口气而已。设想一个中国人,站到山顶,中国旱,你会不会吹口气向东?中国涝,你会不会吹口气向西?在这样的微妙时刻,有大谋略者,是会出手左右其发展,还是袖手旁观?所以,当我们否认阴谋论的时候,这不是对世事的洞明,而是对人性的无知。

                       四、阴谋的秘密:共振

阴谋的最大秘密,就是和波动"共振"。他们在共振中让自己和波动浑然一体,并借此隐藏了自己。

没有波动,大谋者无从获利,波动愈大,获利越大。让波动最大化的关键,是"共振",是"辐辏",是"无巧不成书",是"万事俱备、东风恰起",是阴谋家施加或引导而来的各种能量和波动叠加。"共振",是阴谋的一切秘密所在。
―――――――――――――――
注:各种"阴谋"的要素,从四面八方,辐辏形成,合围猎物。在一盘大棋中,棋局中的人未必知道自己是棋子,下棋的人也只是在最关键时出手。所以,"谋"始终隐藏在背后。阴谋家们,总是在事后,把自己扮演成"先知先觉者",而否认自己曾推波助澜。

                        五、今天,阴谋主导世界,货币就是武器

在核武器、信用货币及全球化时代,阴谋主导世界,货币就是武器。战争的形式,渐消遁于无形,经济战争变成了兵器战争的取代,而经济战争的核心,是货币战争。

                       六、美国的立国战略

国际政治和经济,当我们谈到美国,实际上就是在谈全世界。

1、美国,有四大立国战略:

1)美元立国(金融立国);2)农业立国;2)军事立国;4)人才立国(知识立国+创造力立国,商业、科技、艺术三大类人才富集)。

美元,是攻,是守,是最大的利益,也是最大的武器。是利用逐利的人性,驱赶全世界的鞭子。
农业,是守,避免被人扼住咽喉。必要时,它又可以变成最佳的进攻武器。
军事,是攻,又攻、守兼备。获取无法通过公平竞争获取的东西。
人才,代表知识,代表创造力。代表商业、科技、艺术的精英传承以及永远的头脑领先。"劳心者治人,劳力者治于人",这是美国领先地位的保证。

美国的四大立国战略,是一个闭环。环环相扣,环环互相强化支持。
―――――――――――――――
注:关于美元作为国际货币对美元的重要性,见后文。
注:关于农业的重要性,想想日本为什么无论如何要保护农业。
注:人才立国的战略,通过美国宽松的移民政策以及极优厚的留学政策而显示。
注:人才立国的重要性,和美国的产业转移有关。这里面有三个递进的要点:(1)美国人要其他国家替他打工,就必须转移产业。(2)产业转移必然带来知识的扩散,一旦某个知识被扩散了,就会被转移,并低端化。(3)在知识在不断扩散的过程中,人才是持续保持知识和创造力领先的关键。打个比方:一个公司要盈利,常常先要培训员工,让员工获得人力资本并偶尔用利益激励他们,但是又要防止他们变得太富有而变得懒惰甚至提前退休。一国对一国,同样如此。国际范围内产业的转移,是资本家追求最大利润之产物,资本利润的最大化,就意味着打工者的最大廉价化。在产业转移的过程中,打工者会获得一部分知识和资本,但是最核心的知识和科技,一定会被资本家牢牢控制。继服装、玩具、家具之后,钢铁、机电、IT……制造业向中国以及及其他国家的转移,其背后的实质是这些制造环节随着知识的扩散,在迅速低端化。而承担这些制造环节的国家也因此被民工化,替美国廉价打工。一种技术,当你没有掌握,它就是高端的,不肯转移的。一旦你掌握了,它就一夜之间变低端了,要转移了。一种技术、产品转移了,美国会马上推出另一个高端的东西来替代前一个高端来继续获取超额垄断利润。
注:承上,所以产业转移的真相是:制造的各个环节,一旦不存在秘密了,就会立刻被低端化和转移出来。但关于头脑的环节,我们会发现美国永远领先,这是美国人才立国的国策所必然导致的结果。当中国造不出电脑时,美国有电脑,电脑很高端。当中国造得出电脑时,电脑不高端了,IBM把笔记本卖给联想。但这时,美国有了苹果ipod、iphone……。当中国人不会编程序的时候,程序员很厉害,硅谷风光无限。当中国人会编程序了,程序员变成了民工,美国开始倡导软件外包,同时却推出了Google……。不错,中国人能造出电脑,但是能造得出苹果这样的产品吗?……中国人是很好的程序员,但能产生Google这样的公司吗?。短期内没有希望,看不到希望。制造业中不需要头脑只需要机器的环节,好转移。但是最终,需要头脑的环节,很难转移。创造力,以及几十年积累下来的庞大的知识储备和人才库,那才是美国真正的竞争力所在,也是中国人不可能在短期内赶超因而不得不被美国持续掠夺的关键。


2、美元,是美国最大的战略

美元,是美国最大的战略,是美国一切经济战略的核心。这也是关于当今世界经济的最大一个真相。
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注:美元,是唯一的世界货币,这是关键。试着作为一个中国人想象一下:如果有一天,RMB变成了越南、蒙古……通用的货币,中国会获得怎样的巨大权力和影响力,以及会怎样使用RMB来左右邻国,会怎样对待其他货币对于这一地位的争夺,以及会怎样衡量这一地位给中国在越南、蒙古……所带来的巨大经济利益,并且是否愿意用其他经济利益来交换这一地位?事实上,一旦我们控制了一个国家的货币,就可以对该国的财富予取予夺,任意操纵了。
注:美元,是整个美国国家、整个美国政府的最大国际利益所在。它是超越美国国内政治的,同样也超越两党。

3、美国利用美元获利的四种方式

发行美元(这其中包括增发货币)
输出美元
美元升值
美元波动(背后对应着美元发行的一呼一吸的长周期,对应美元贬值、升值、加息、减息、释放、收缩的长周期)

四种方式,形成美国的基本获利模式:
―――――――――――――――
注:发行、输出、升值,这三种属于常规获利。制造波动,高抛低吸,就是在国际上"剪羊毛",美元价值的波动,造成他国资产价格的波动,背后则对应于美元一呼一吸的发行长周期波动。
注:在现在的国际经济体系中,世界如同一国。各国发行自己的内部货币,而美国发行中央货币。其发行量由美联储决定,美联储由极少数精英决定,这个体制,必然决定了美元在投放和吸收上的长周期(没有周期,则市场无人为波动,极少数精英获利受影响。如果周期太短,对市场的扰动会加剧,而且战略意图不易于隐蔽。这种利益格局决定了弗里德曼永远是伟大的非主流)。美元的长周期,决定了国际经济的长周期,投放则繁荣,吸收则萧条,用繁荣创造财富,用萧条实现再分配,换而言之,用繁荣来种植,用萧条来收割。这个收割者,就是以极少数精英为代表的美国大资本,以及他们背后的整个美国。
注:作为非国际货币,其他国家的货币和美元是不一样的。一个国家的货币,在债务、赤字过大时出现因汇率变动导致的货币危机,背后都源于国际资本的狙击,那是因为时机一到,收割者来收割了。
注:弗里德曼的信徒,货币主义者会质疑美元立国,认为美国人并不能随心所欲地使用和发行美元,并拿美国国债、财政赤字……以及经济理论来说事。任何一个中国人,都可以想一想:从1978到2010,RMB超量增发了到底有多少倍。猪肉从几毛钱一斤,涨到20元一斤,房价从几十块一个平方,涨到了十万块一个平方……。实际的情况是,美国人可以近乎不受限制地发行美元,美国的国债、赤字再大,都不是问题。因为美元是且仅是一种信用货币。全中国人对中央政府的RMB超量增发,只能腹非;全世界人对美元的超量增发,同样束手无策。
注:同样,有人会以美国的党派政治、美国总统对美联储主席的任命制来质疑美元行为的持续性。然而,任何人一旦明白,美元是美国最大的利益,就会理解,围绕美元而实施的战略行为,符合全体美国人也同时符合美国两党的政治利益,无论哪个党派的总统上台,美联储的战略行为,都不会有改变。而美国更会将其持续的战略行为,蓄意隐藏在党派的轮换之中,使其呼吸的周期之长度,常常跨越一个两党轮换的周期(比如常规的8年),但又常常和党派轮换巧合,以向外界显示:美联储政策与两党政治之间存在的某种关联性,从而消除其一贯性的战略构思和持续性战略行为之痕迹。换而言之,他们会偶尔地让美联储的行为模式,随不同党派的总统上台而改变,从而告诉世人:瞧,今年和美联储和前几年的美联储不一样,我们没有一贯性的战略,我们没有共同的美元战略。


                       七、美国在中国的最大利益

美国在中国的最大利益及目的,是中国对美国的金融开放,是让美元和美元资本全面且自由地进出中国。

只要美元还是世界货币,这个最大利益就不会变。打开中国金融国门的这个大方向,不达目的,不会变。美国不需要关心它进来之后要怎么做,只要进来了,控制了,它就可以相机而动,左右逢源,无往不利。

                       八、中国策

中美之国家竞争,亦需针对美国四大战略方面着手布局。

中国对策,可以分为三个阶段性目标:
1)首先坚持在农业、军事方面,不受制于美国。
2)在人才立国方面,利用中国庞大的人口基数,追赶美国,这个过程很漫长,估计要在2030年左右才能看到曙光,到2050年前后才可能初步达成。
3)近阶段,尽可能推迟金融开放。想尽一切办法,联合欧洲、日本及其他经济体,削弱美元主导地位。待人才方面赶超或者接近之后,再突破美元霸权。成功时间点应当在2050-2080年间。

在中国没有突破美国的整体战略之前,中国无法避免"被剪羊毛",但 "被剪羊毛"的过程,就是成长的过程。
―――――――――――――――
注:现在,农业方面有极大的危险,从种子、化肥、加工链、应用技术……各个环节,以ABCD为代表的国际垄断资本的行为,不能孤立地来看,必须看到背后的一个大格局以及背后必然对应的一个大的战略构想。郎咸平、宋鸿兵、刘军洛……他们是对的。
注:农业问题的解决,需要宏大思路。除了单纯的阻断国际上的阴谋之外,人口总量及其构成的悄然变化、城市化和城镇化的关系、农林牧渔土地和水域的流转、农村保障体系的建立、户籍及其相关制度的更新……要有一个庞大、系统而进退有序的战略架构和稳步推进的实施计划。当下的中国政府,是不具备这样的能力的。但下层自发的、渐进的、此起彼伏而始终存在的改良动力,可以在相当大程度上弥补上层不具备宏观架构能力的缺陷,只是效率上要弱、时间上要更长,而且其变革的过程在中短期上难以预料。
注:人才的竞争,实际上非百年不可。2030年的曙光,是指整个国家的高等教育以及人才选拔体制、机制,或许可以有真正的革新。而2050年的初步达成,是指能够在科技、创造力的发展上,在国际上赢得自己独立的一席,不再如现在这样在芯片、电子、机械……等关键方面全面受制于人。
注:世界的竞争,归根结底是人才的竞争。中国有人,中国崛起的这个大势,是美国的阴谋家们所无法左右的,美国只能妨碍、阻挠、骚扰中国的崛起大势,无法真正阻挡。

                       九、更大的视野、势和波浪

1、中国崛起,是周期达500年以上的大势。这是由人口总量决定的。
2、印度崛起,也一样。
3、欧洲融合,地缘政治的特点决定了它的必然动荡,尽管统一,但必将逐渐衰落。
4、日本衰落,是必然,因为它已经将其有限资源运用发挥到极致。
5、非洲没有希望
6、拉美也没有希望
7、美国的强势,将继续持续至少100年。
8、政治模式上,全世界将趋同,民主、自由和权力制衡,这一趋势不可挡。
9、多元化的世界,是必然。
……

在此过程中,中国对美国的追赶,将从三个层面上来实现:
第一个层面:在精英层面上的追赶,也即人才、知识、创造力的追赶。这个取决了教育和人才选拔机制,科技创新体制……的全面革新。乐观的话,20年。在人才选拔和培养文化和机制方面,我们首先需要一个"中国梦"。美国的力量,在于对全世界无数年轻人有着巨大感召的"美国梦"。但中国没有"中国梦"。1978年以来,中国有的是:倒爷梦、股票梦、炒房梦、明星梦、公务员梦……,等到哪一天,有了和"美国梦"一样的"中国梦",中国才会有真正的一个明媚的未来。
第二个层面:在国家整体体制上的追赶,包括政治、经济……体制的全面革新,乐观的话,20-30年。但是整个体制要全面运转成熟,非再加个20-30年不可。
第三个层面:在国民性上的追赶,是对国民行为文化、认识文化……的全面提升,至少需要3代人,需要100年。
―――――――――――――――
注:科技和国家管理能力决定竞争优势,科技背后是人口。中美未来人口总量,大概将在3:1或4:1的比例上稳定下来。但现行的中国人才选拔和培养制度,中国的出才率,大概只有美国的1/10不到。而全世界的高端人才还在源源不断地流向美国。因此,若不从根本上变革政治制度,变革人才选拔和培养制度,中国赶超美国,根本不可能。
注:中国真正的问题,在国民性。首要的,在于国民普遍存在不能"认真做事"的"劣根性"(围绕"认真做事"这个东西,有很多很多的因素、制度和国民性细节)。当要素价格优势释放完毕,当制度转变所带来的增长潜力无法被释放或者释放完毕,中国和美国的竞争,将直接变成人的竞争,并最终落实在国民性的竞争上。以人均的质来论,中国在200年内赶上日本、德国的概率为零,在100年内赶上美国也不太可能。必须要靠量。
注:印度真正的问题,在于他们的价值观和时间观,这背后对应于它的国民生存哲学。从世俗观点上,它将永远落后于中国。
注:欧洲的衰落,在于高福利、懒人文化,以及人才的外流--现在流向美国,将来流向中、印……,高福利、懒人……造就了缺乏活力、创新力的文化。除北欧之外,大部分欧洲人永远都不可能变得象中国人一样有进取心--这也是由欧洲与中国的历史和文化决定的。一旦中国的体制被革新,则欧洲将全面落后于中国。
注:在中国赶超美国之后,日本将回归东亚。因为自明治维新日本脱亚入欧之后,无论如何,日本和西方,都存在极其强烈的疏离感。日本将自己归属于西方,并不是因为他们和西方多亲近,而是他们不愿与东方各国为伍。一旦中国成为强权,日本将回归。
注:非洲、拉美,在500年之内,都没有希望,这也是由他们的国民性决定的。



 
blackCarp @ 2011-07-04 12:37


这三者,是一回事。
机制的设计,主要有两个目标:1)构建符合反馈意图的动力系统;2)实现一个常规状态下难以达成的结构安排。

更具体地,任何对新系统的设计,其中心点都在于使反馈传导符合最终意图;而对于旧系统的审视,也无非是检查其是否符合反馈意图并清除和意图不符的成分。同时,将动力系统反馈环链中的关键点,明确下来。

同时必须指出,复杂系统的正反馈的理想状态,是链式反应。而正反馈的链式反应,是一个非常精巧的结构,因此,依赖于自然演进来形成这种系统的可能性微乎其微。不过,2)说的,实际上是另外一回事。

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本文可参读:
1屠龙术
2)
青鱼论衡(4):制度/机制设计中的正/负反馈



 
blackCarp @ 2011-07-04 12:35

 “竞争力不一定带来增长,全球市场需求必须保持。否则,哪怕在一个缩小的蛋糕里占大份额,也不会带来经济的强劲提升。美国的信贷泡沫一度是中国的幸运。尽管美国在全球投资和收入份额中减少,通过举债依然继续消费。美国的信贷泡沫维持了全球市场需求,使中国市场份额的增加成为可能。但好运不再。2008年金融危机后,美国削减以举债为基础的消费,未来10年增长率将仅有过去10年的一半。欧洲和日本的增长或为零”——谢国忠《房地产陷阱

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鱼:

美国、欧洲和日本的需求下降,如不缩减生产规模,中国唯有另寻出路。或者激发内需市场,或者在石油出口国、金砖四国、非洲、东南亚、南美……等地区创造新的市场。这些地区的需求,要靠投资来拉动,因此,除石油出口国之外,资本是否会流向这些地区,成为一个关键。中国手里的外汇储备或许可以拿来一用,但可动用的只有一小部分,而且必须按照可持续的方式在较小规模上进行。这进一步牵涉到另一个问题:即中国是否需要帮助类似于越南、孟加拉……这样的国家,从而使得它们可以吸纳中国的剩余产能。如果中国内地能够达到沿海的工业化水平,这是可以考虑的方案,但目前为时尚早。中国内地和东盟地区,形成了事实上的对资金和技术的竞争。中国应设置“拦水坝”来阻止国内资本向类似地区转移。东盟地区国家的动荡不安、中国在竞争性地区的外交上的软弱……在经济上却是可取的。当然,与此同时,降低中国内地的投资成本并使运输变得快捷也是另一个具有决定性的要素。

在另一个方面,中国在内陆性东盟国家如缅甸、老挝、柬埔寨……更为强势的政治存在将不会带来太大的经济负面影响。这和目前的东南亚整体政治环境非常吻合。
在中国内地尚未城市化之前,资本的对外流动是不可取的,尽管可以预见在某些资源丰富的南美、非洲国家,中国的投资将持续增加,但其他相对欠发达地区尚不能充当过剩产能的吸纳者。中国政府唯有解决内地的发展问题,别无它途。



 
blackCarp @ 2011-02-11 12:14


1856年,3月20日,弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。在接受中学教育后,进入埃克塞特市菲利普斯埃克塞特专科学校学习。 

1874年(18岁),考入哈佛大学法律系,不久,因眼疾辍学。 

1875年(19岁),进入费城恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。 

1878年(22岁),转入费城米德维尔钢铁公司(Midvale steel Works)工作。从机械工人做起,历任车间管理员、小组长、工长、技师等职,他在该厂一直干到1897年。

1881年(25岁),泰勒开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究,为以后创建科学管理奠定了基础。同年,在米德瓦尔开始进行著名的“金属切削试验”,经过两年初步试验之后,给工人制定了一套工作量标准米德瓦尔的试验是工时研究的开端。

1883年,通过业余学习,获得新泽西州霍肯博的史蒂文斯技术学院机械工程学位。

1884年(28岁),担任米德维尔钢铁公司的总工程师。同年结婚。

1886年,加入美国机械工程师协会(The American Society of Mechanical Engineers)

1890年(34岁),离开米德维尔,到费城一家造纸业投资公司任总经理。

1893年(37岁),辞去投资公司职务,独立从事工厂管理咨询工作。此后,他在多家公司进行科学管理的实验。在斯蒂尔公司,泰勒创立成本会计法。在西蒙德滚轧机公司,泰勒改革了滚珠轴承的检验程序。

1895年,在美国机械工程师协会发表《计件工资制》。

1898年(42岁),在伯利恒钢铁公司大股东沃顿(Joseph Wharton)的鼓动下,以顾问身份进入伯利恒钢铁公司(Bethlehem Steel Company),此后在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”,搬运生铁块试验,是在这家公司的五座高炉的产品搬运班组大约75名工人中进行的。这一研究改进了操作方法,训练了工人,结果使生铁块的搬运量提高3倍。铁锹试验是系统地研究铲上负载后,研究各种材料能够达到标准负载的锹的形状、规格,以及各种原料装锹的最好方法的问题。此外泰罗还对每一套动作的精确时间作了研究,从而得出了一个“一流工人”每天应该完成的工作量。这一研究的结果是非常杰出的,堆料场的劳动力从400-600人减少为140人,平均每人每天的操作量从16吨提高到59吨,每个工人的日工资从1.15美元提高到 1.88美元。
鱼注:19岁

1898年,与怀特(Munsell Wright)共同发明高速钢。

1901年(45岁),离开伯利恒钢铁公司,不再同任何工业公司来往,只从事不收取报酬的管理咨询、写作和演讲工作,推广科学管理。

1903年(47岁),正式出版《工场管理》。同年,在美国机械工程师协会的年会上宣讲《商店管理》(Shop Management)。

1906年(50岁),正式出版《论金属切削技术》。同年,当选美国机械工程师协会主席,获得宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位。

1909年,发表《制造业者为什么不喜欢大学生》。在伊利诺斯大学演讲《论成功之道》。这年冬天,泰勒受哈佛大学企业管理研究生院院长盖伊(EdwinF.Gay)的邀请,到哈佛讲授科学管理,一直持续到他去世。

1910年,洲际贸易委员会举行东部铁路公司运费听证会,科学管理开始广为传播。

1911年,发表《效率的福音》,同年正式出版《科学管理原理》。在陆军军械部部长克罗泽的支持下,泰勒在马萨诸塞的沃特顿兵工厂和伊利诺斯的罗克艾兰兵工厂进行科学管理实验。具体实施科学管理的梅里克在沃特顿兵工厂解雇拒绝配合的工会会员引起罢工,国会众议院组成特别委员会展开调查。 1911年10月至1912年2月,美国国会举行关于泰勒制和其他工场管理制度的听证会,泰勒出庭作证。

1912年,正式出版《在美国国会听证会上的证词》。

1915年,3月21日因患肺炎在费城逝世,终年59岁



 
blackCarp @ 2011-02-01 11:52


管理的四重根:1)机制/模式;2)平衡;3)方法/工具;4)激励和控制。
——1、2是大局
——3、4则是管理落地的关键(通常所谓“执行力”)
——3是技术
——4和人性相关,法、兵家之术,驭国驭人,其理一也。此中有表里之辨、手段和目的之别,古今中外,概无例外。





 
blackCarp @ 2011-01-19 23:33


就是将从50后到70后(主要是75前)这三代人中的绝大部分最富革命情怀的群体转变成了彻头彻尾的实用兼改良主义者,并让他们变成了中国未来30年的和平稳定器(在后续的30年中,这三代人将成为中国发展的主导和支撑力量)。而其中受影响最大的,尤以60头-70头的这两代人为甚。



 
blackCarp @ 2011-01-14 12:50


因工作关系,有一些体验和思考,记在这里,若有更新,也在这里:
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1、人力资源的一个不可能定律:人的低薪、高稳定性、低冗余度,这三者不可能同时实现。(2011/01/14)
1.1  员工总量,是“员工流失速率”的简单函数。
若每年新招聘员工为q,年流失人数为r,则第2年员工留存为q-r,而流失到0的年份为q/r,将q+(q-r)+(q-2r)……=Q(员工总数)
1.2  每一种工作,都有一个“员工总规模”和“员工流失速率”之间的合理匹配。
不同工作,对员工训练水平有不同要求,这可以视为:不同工作,需要不同年资的员工。这为“员工流失速率”确定了下限。给定“员工流失速率”,会有一个最小的合理“员工总规模”,总规模不可比这更小。给定员工总规模,会有一个最大的“员工流失速率”,员工流失不可比这更快。
1.3  每一种工作的质量要求,和员工年资之间,存在正比,同时也存在一个年资阈值T。
Q=f(T,Q,r)
1.4  在员工总规模Q、营业总收入期望Y、总利润期望P三者之间,由员工薪酬作为联系变量,存在每个组织自己所选择的均衡点:Y-P-Q。一个合理的均衡点,应该使按照工作质量要求的符合员工年资阈值的老员工在总规模中的比例合理,并使这个总比例和员工新聘、培养和流失……保持平衡。

2、知识传递,和以管理工具为中心的过程管理,两手都要硬。(2011/01/14)
这是以“士兵毕竟是士兵”为思考前提。我们有时会犯“视士兵为未来将军”并按照一个“未来将军”的方式去对待他们的错误。当然,这种错误在劳动密集型企业中是不会存在的。又:这里说的管理工具,可以很简单,比如一个张贴在墙上的进度表、计划表……。

3、应让员工学会发展“独立组织能力”,正确掌握组织内外的资源情况,自觉自发地使用和调度资源。(2011/01/14)
这一教育不应仅在口头上进行,应制作成文件。